近日，公司副总经理农志祥一行前往湘江长城项目部与湘江永衡项目部施工现场，深入了解项目进展及一线员工的工作生活情况。检查结束后，祥总在两个项目部分别主持召开了企业文化座谈会，与项目部及船组员工深入交流。本次交流旨在深化新港湾文化的理解与实践，同时也是公司高层与员工面对面交流、共谋发展的重要沟通。
在湘江长城项目部，项目经理就目前各项工作进展情况、下一步工作实施计划及项目总体施工思路进行汇报。祥总对项目部各项启动工作开展情况给予肯定，并针对重难点事项给予相应指导，为项目的后续推进提供了有力支持。
紧接着，祥总一行来到湘江永衡项目部，详细询问了项目负责人关于施工进度、现场管理情况及后续施工计划。他对船组员工在严寒天气下坚守岗位、高效施工的精神表示高度赞赏，并勉励项目部继续弘扬艰苦奋斗、精益求精的优良作风，确保工程按时保质完成。
祥总期间强调，安全是生产的前提和基础，要求全员时刻绷紧安全这根弦，牢固树立安全意识，践行“四不伤害”原则，特别关注驻船及临水作业安全，确保项目平稳运行。企业文化座谈会上，祥总向一线员工致以诚挚感谢和崇高敬意。通过回顾公司成立25年来的发展历程，强调每一位新港湾人都是企业文化的践行者和公司发展的推动者，希望大家能够继续保持昂扬斗志，为公司的发展贡献力量。
随后，祥总围绕新港湾核心价值观的内涵：真诚守信、专注工作、脚踏实地、勇于创新等进行深入阐释；同时要求项目管理团队要秉持公平、公正、公开的管理原则，关注员工思想动态和成长需求，营造浓厚文化氛围，让员工从公司文化中汲取力量，内化为行动自觉。
祥总还指出，公司一系列改革举措旨在降本增效，减少无效内卷，提升竞争力。面对当前激烈的市场竞争，他强调，全体员工需摒弃“吃大锅饭”的陈旧观念，通过竞争机制激发团队活力，“在挫折中成长，在战斗中学会战斗”；同时鼓励员工上下齐心——“拧成一股绳”般面对挑战，积极践行新港湾文化，立足本职岗位，拥抱变化，与时俱进，共同推动公司持续发展。
后续，公司领导将持续到各地项目部开展一系列的座谈交流，凝聚共识，激发活力，推动企业文化建设迈上新台阶。
