2011年4月22日—23日，人力资源部组织了《培训培训师与企业教练技术》的培训，受到公司参训人员的一致好评。为巩固培训效果，强化实操技能，人力资源部进而组织了总部内训师的培训效果展示活动，通过内训人员轮流为总部内训师团队进行现场培训的方式进行，由总部内训师团队进行评价打分并提出改善建议。
在公司高层给予大力的支持和各部门同事积极的参与下，5月17日—6月14日期间，人力资源部在总部会议室共组织举办了15人次的培训展示，此次展示活动取得了圆满成功。在为期一个月的展示中，各部门、各岗位人员各展其能，为大家展现了新港湾人循循善诱、为人师表的培训才能。经过激烈的角逐，人力资源部文杰艳的《西餐礼仪知多少》、办公室李小夏的《情绪管理》和董事长办公室吴晟英的《开会的艺术》获得大家的一致好评，分获本次活动的第一、二、三名，得到公司的奖励。
    总部领导对是次展示活动十分重视，公司董事长宁旭展亲自为成绩优秀的三位同事颁奖，公司副总经理姚方明也全程参与了本次展示活动。公司副总经理姚方明表示，公司内部培训师的培训是发掘公司内部人才、提升公司培训师资力量的重要举措。今年起将持续对内部培训师进行系统的培训和指导，将公司内训师培养成为集专业性、特色性和实用性为一体的内部培训讲师。
    公司董事长宁旭展对参与本次活动的同事们的态度和才华表示了肯定和赞许。他表示，人才培养是企业保持竞争优势的重要战略，只有持续的学习，才能保证新港湾人不断成长，跟上时代的脚步。因此，通过内部培训讲师来提高公司培训质量、营造持续学习的氛围将成为人力资源部未来的重要工作之一。