人生的“新港湾”

投稿人：人力资源部 黄章玺

荣  获：二等奖

不知不觉，2014年即将过去，我坐在宽敞明亮的办公室中，看着远方林立的高楼，思绪不知不觉的回到了2011年5月。那时候我刚从广州回到南宁，对市场行情、行业形势、职业前景完全不了解，可谓立足未稳，举步维艰。然而我幸运的接到了新港湾人力资源部面试的电话。在面试的过程中，当时的人力资源部经理莫岚向我详细描述了公司的主要业务、发展历史以及岗位主要职责、成长空间、未来规划等，渐渐消除了我的困惑和顾虑。最终我如愿以偿的成为新港湾团队的一员，作为培训管理员开始了我在新港湾的人生旅程。

初窥门庭

上班的第一天，面对繁多的制度、流程以及过往无序的培训记录，加上莫岚最开始的面谈和对工作质量的细致要求给了我一些的压力，让我心里非常清楚如果不努力，肯定无法站稳脚跟。严格的要求就是成长的动力，我开始了在新港湾的第一个工作项目——应届大学生培养方案。在没有任何经验的情况下，人力资源部的各位同事都给予了很多的建议和想法，可以说这个方案最终开展的形式是各项建议的综合体，也取得了一定的好的反馈。这让我第一次感觉到树大好乘凉，有一个能够给予你支持的团队，一定会让你倍感轻松。

踏步向前

在新港湾工作一段时间以后，我才知道公司的处事风格是非常务实的，培训带来的理念应该落实到行动和结果中，于是开始按照既定的计划开展各项工作：内部培训师课程、船组5S管理、岗位考试、新员工入职培训流程、技能比武大赛等项目陆续组织开展。我意外的感觉到，在公司内，只要你有想法，只要你敢于尝试，只要对公司没有不好的影响，你都能获得足够多的支持，无论是来自领导、职能部门还是各项目部。这段时间，虽然很忙，但也是我过得很充实的一段时光。

知易行难

时间飞快的过了两年，从新鲜人逐渐向熟练工过渡后，我又遇到了一些困境。虽然手头上集中各渠道反馈回来的信息，但我并没有能够有效的进行分析和利用。反而依旧按照我既定的思路和计划组织和开展培训以及相关的项目，因此造成不满意的结果也不难想象。执行过程的方向错误，让我变得开始保守，主动撤销了一些原定的培训计划。发现错误在哪后，我开始自我调整，然而习惯性的处事思维却不是朝夕就能扭转的。在困局中，领导依旧给了我很大的宽容和耐心，不断的找我面谈，给予指导和纠正，帮助我慢慢调整规划。

来日方长

培训管理是公司一个比较特殊的岗位，除了自身接受新事物要快，还得学会如何转化成为能够被公司所利用的信息经验和员工所吸收的知识技能，因此在本岗位上的人也有一定的标准和要求。我清楚自己不是个聪明的人，只有选择适合自己的平台，通过不断的努力才能发挥出自己的作用，看到应有效果。所谓“选择不对，努力白费”，但我深信，新港湾就是这样的一个平台，诚以致信、专心致志、作风踏实、鼓励创新、宽容失误、不拘一格、一视同仁，正如新港湾的名字一样，这里一定是我成长、成熟的新港湾，虽然我不完善，但是相信新港湾给我的历练和成长机会还很多。

精神力量

在公司工作的三年半中，从最开始对“炸礁”的陌生，到如今对公司各项业务的熟悉，新港湾人的作风和精神一直在深深的影响着我，给我留下了清晰的印象；而公司对全国航道整治所做出的贡献和改良，也是我作为新港湾人引以为豪的骄傲。借一首《疏浚帝国》来概括：一日间各司其职，十二月恪尽职守，十五年拓基浚海，千万代泽养天下。伴随着公司的不断前行，我愿追随其中，成为这个疏浚帝国里一个有所作为的建筑材料。